iOS & Android
(Mainland China)
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Yunhe Montessori Hellotoy Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante
Años con Global Sources:
17 años
Mercados de exportación:
Europa Oriental, Norteamérica, Mediados de este/África, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental, Australasia
17yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Catálogo de más de 1.400 modelos; lanzando 20 nuevos artículos mensuales
Salida mensual de 300.000 unidades | Pequeñas órdenes aceptadas
Fábrica certificada AN ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004
Yunhe Hellotoy Manufacturing Co., Ltd es un fabricante especializado en juguetes de educación preescolar y Montessori. Para la garantía de nuestros clientes, estamos certificados según ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 y tenemos la certificación del Forest Stewardship Council. Además, nuestros juguetes también cumplen con los estándares EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI e ICTI.
Apoyado por 200 empleados calificados
Nuestra fábrica tiene una superficie de 10.000 metros cuadrados, atendida por 200 empleados dedicados y altamente cualificados. La mayoría de nuestros productos se exportan a América del Norte y Europa, cumpliendo con las normas de seguridad de Europa y Estados Unidos.
Realizar un pedido hoy
Para más detalles, póngase en contacto con nosotros ahora.
Yunhe Hellotoy Manufacturing Co., Ltd es un fabricante especializado en juguetes de educación preescolar y Montessori. Para la garantía de nuestros clientes, estamos certificados según ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 y tenemos la certificación del Forest Stewardship Council. Además, nuestros juguetes también cumplen con los estándares EN 71, ASTM, CCPSA, BSCI e ICTI.
Apoyado por 200 empleados calificados
Nuestra fábrica tiene una superficie de 10.000 metros cuadrados, atendida por 200 empleados dedicados y altamente cualificados. La mayoría de nuestros productos se exportan a América del Norte y Europa, cumpliendo con las normas de seguridad de Europa y Estados Unidos.
Realizar un pedido hoy
Para más detalles, póngase en contacto con nosotros ahora.
Información básica
Capitalización total
US$8,000,000 a 8,999,999
Año de creación
2001
Total de empleados
150 a 199
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
EN71
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$5,000,000 a 5,999,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
No
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
<li>Montessori Hunter<li>HTWOOD
Condiciones de pago
T/T or L/C
Principales ventajas competitivas
NA
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
云和县衡大木业有限公司
Núm. de registro
91331125738415093W
Dirección de registro de la empresa
浙江省丽水市云和县凤凰山街道新华街工业园区
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
10000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
200 a 249
Número de personal de control de calidad
5 a 9
Año de creación
2001
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
No. 273, Xinhua Street,, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Nuestra fábrica ubicada en Yunhe, la ciudad de juguetes de madera, en la provincia de Zhejiang, China. Disfrutamos de un entorno de producción maduro.
Y tenemos oficina de exportación en Ningbo. Eso hace que sea fácil enviar sus mercancías por aire o por mar.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Xinhua Street Industrial Park, Fenghuangshan Street, Yunhe County, Lishui, Zhejiang
Fecha de constitución
2002/04/24
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Yunhe County
Número de registro
91331125738415093W
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
CHEN Weiping
Alcance del negocio
Procesamiento, producción, venta de juguetes, artes y artesanías de madera, suministros de viaje, bienes culturales y deportivos.
Expiración del permiso de negocio
9999/09/08
Accionistas
CHEN Jianping;CHEN Weiping
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
EN71 Bureau Veritas Testing Technical Service (Zhejiang) Co., Ltd
2023/02/09
~
Sin fecha de caducidad
29 TIPOS DE COLOR EN MATERIAL DE MADERA (INCL. LACTOR) Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Visit Us
Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
Rm A12, piso 9, World Trade Center, camino 29 # Dongdu, Ningbo 315010, China
Título
MR
Nombre de la persona de contacto
Chen Winfield
Título del trabajo
Gerente
Departamento
Ventas
Dirección de correo electrónico
Winfield@hellotoy.com
Envíe una consulta directa a este proveedor
